Didascalis
Accompagner les transformations en soutenant la croissance des personnes
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Depuis plus de 25 ans, Didascalis a pour raison d’être le soutien des transformations culturelles et managériales au sein des organisations. Pour cela, nous accompagnons les personnes et les collectifs qui montrent la voie de nouvelles pratiques pour que le développement humain soit le facteur clé de succès des organisations performantes. Nos valeurs humanistes nous invitent à faire notre part et à transmettre notre passion et nos expertises dans les compétences de l’intelligence collective.
Pour accompagner et soutenir ce type de changement, nous formons, accompagnons, et supervisons les personnes engagées dans ces démarches courageuses, parfois audacieuses. Que vous soyez dirigeant, manager, responsable des ressources humaines, chef de projet, facilitateur ou coach interne, Didascalis crée les conditions de votre développement et de celui des collectifs dont vous avez la responsabilité quels que soient les types d’organisations : entreprises, associations, collectivités, institutions publiques, etc.
Une question est apparue lors de notre dernière réunion d’équipe : faisons-nous des vœux cette année ? silence … « oui, non, mais …, à quoi ça sert ? »
Une chronique de Charles Pépin sur France Inter à propos de nos « bonnes résolutions » s’est alors invitée : se faire un vœu à soi-même, c’est laisser la place à sa petite voix qui ose faire remonter à la surface ce que nous aimerions améliorer, engager, réaliser, devenir. Peu importe si ces vœux se réalisent ou pas, nous avons ouvert cette fenêtre et laissé parler nos désirs, nos espoirs. Un rituel dénué de sens ? chacun y répondra. En tout cas, une occasion certaine d’entendre parler de personnes que nous avions perdues de vue, de nous remémorer des temps où la rencontre avec tel ou telle nous a enrichie/questionnée/stimulée. Alors que cette période de vœux soit pour vous et pour nous une belle occasion de se saluer, de penser aux uns et aux autres, de se connecter dans ce que les humains ont de si précieux et néanmoins si fragile : le lien.
Luc Jacquet, réalisateur du magnifique documentaire « Voyage au Pôle Sud » dit que dans ces immensités de glace, de froid, de beauté, ce qui est le plus surprenant c’est le silence, jusqu’à « entendre ses propres bruits ». Nous vous souhaitons de faire régulièrement cesser le brouhaha du monde, le fracas des violences, le bruit de fond des sollicitations en tout genre, pour faire silence et entendre la mélodie de vos émotions, le bruissement de vos gestes, les appels de vos besoins, le fourmillement de vos pensées.
Puissions en 2024, nous offrir le cadeau de notre présence intense à nous-mêmes pour écouter pleinement et ouvertement les autres.
Certifier les acteurs du changement à Faciliter l’Intelligence Collective
Depuis 8 ans que le parcours Facilitateur de l’Intelligence Collective® existe, nous avons œuvré sans relâche pour être aux côtés des personnes qui sont engagées dans les transformations de ce monde. Nous sommes particulièrement fiers qu’une centaine (et + !) de facilitatrices et facilitateurs montrent le chemin de ces pratiques collaboratives et incarnent les valeurs de l’intelligence collective pour semer de belles graines d’espoir et de créativité.
C’est donc dans la joie et l’engagement que nous allons continuer à soutenir et à certifier encore d’autres personnes puisque France Compétences a reconnu la valeur de notre certification “Faciliter l’Intelligence Collective” et l’a renouvelée pour 5 ans !
