Ce coaching m’a permis de prendre ma nouvelle fonction avec plus de sérénité. J’ai pris conscience que mon rapport à la perfection créait beaucoup de tensions, pour moi-même et pour les personnes avec qui je travaille. J’arrive mieux à faire des demandes et à écouter les attentes de mes interlocuteurs. Je perds moins de temps et d’énergie ! Je me rends compte que je gère mieux les situations à fort enjeu, j’ai su accueillir les propos de l’auditeur sans que je n’en dorme plus la nuit.
J’adopte maintenant une posture plus stratégique demandée par mon manager. Cela me permet de mieux appréhender la complexité des situations et de ne pas réagir au quart de tour à chaque nouvelle décision venue de notre maison mère. J’ai résolu plusieurs situations conflictuelles dans mon équipe qui duraient depuis plusieurs mois. J’ai changé mon regard sur mes collaborateurs et je comprends mieux mon rôle pour les accompagner. Les derniers entretiens annuels étaient constructifs et apaisés.
J’ai demandé ce coaching car j’avais l’intuition que c’était à moi de me développer pour permettre à mon équipe de franchir une nouvelle étape dans l’autonomie. Je me suis rendu compte que c’était difficile pour moi de lâcher le contrôle et de ne pas donner mon avis sur les solutions techniques car je suis dans l’entreprise depuis longtemps. J’ai traversé mes craintes d’être vu comme incompétent si je laissais faire mes collaborateurs, et au final j’ai vérifié que je pouvais faire confiance à mon leadership et ma capacité à accompagner les autres.
Les coachs proposés par Didascalis sont des praticiens expérimentés, certifiés, supervisés, en thérapie, et ayant un parcours significatif à des postes de management.
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