Pourquoi donner du feed-back soutient-il le développement de notre identité ?

Le feed-back est une compétence et un processus relationnel bien connu des pratiques managériales qui visent le développement des personnes tout autant que le développement de la performance des organisations. Il permet de poser un regard sur une personne et de la nourrir d’informations le concernant. Il est généralement perçu comme étant au service du […]

L’essentiel n’est pas le temps que nous avons mais ce que nous décidons d’en faire ensemble – journée ressource des FIC5, avril 2019

En avril 2019, les Yes We Fic, 5ème promo des Facilitateurs de l’Intelligence Collective réunissait 70 personnes sur le thème “l’essentiel n’est pas le temps que nous avons mais ce que nous décidons d’en faire ensemble”, dans le cadre de sa journée ressource. Une véritable invitation à prendre du temps grâce au processus proposé, le […]

Faire de nos différences une richesse pour les équipes – journée ressource des FIC4, décembre 2018

En cette fin d’année 2018, la 4ème promo des FIC, Facilitateurs de l’Intelligence Collective réunissait près de 70 personnes sur le thème “faire de nos différences une richesse pour les équipes” dans le cadre de sa journée ressource. Un thème modélisé par la participation active et plurielle de nos invités et le processus de World […]