Pourquoi donner du feed-back soutient-il le développement de notre identité ?
Le feed-back est une compétence et un processus relationnel bien connu des pratiques managériales qui visent le développement des personnes tout autant que le développement de la performance des organisations. Il permet de poser un regard sur une personne et de la nourrir d’informations le concernant. Il est généralement perçu comme étant au service du […]
