Pourquoi donner du feed-back soutient-il le développement de notre identité ?

Le feed-back est une compétence et un processus relationnel bien connu des pratiques managériales qui visent le développement des personnes tout autant que le développement de la performance des organisations. Il permet de poser un regard sur une personne et de la nourrir d’informations le concernant. Il est généralement perçu comme étant au service du […]

Une méthode pour accélérer la transformation : ENAGORA®

Un des défis d’une équipe dirigeante est de s’assurer que l’entreprise (collectivité, association, structure publique, réseau, …) réponde aux besoins et aux pressions de son environnement. Et force est de constater que l’environnement change et se transforme à une vitesse grandissante. On peut même dire qu’il s’impose souvent aux entreprises comme une injonction extérieure et paradoxale lorsqu’il faut optimiser les ressources financières, faire face à de nouveaux défis concurrentiels, prévoir et gérer l’intégration des nouvelles générations, participer à la sauvegarde des ressources naturelles, etc. Les questions récurrentes qui en découlent sont nombreuses : Comment faire pour que les personnes s’adaptent à ces changements ? Comment faire pour que le collectif continue à fonctionner de manière ... (lire plus)